top of page
Buscar
Foto del escritorIng. Pablo Terán Msc. Mph.

Cumpliendo con la Seguridad y Salud Ocupacional: Obligaciones Legales en Ecuador


De acuerdo a lo que establece el Acuerdo Ministerial MDT-2017-135 y MDT-2020-001, las empresas, personas naturales e instituciones públicas y privadas deben realizar el registro de la gestión de seguridad y salud

La seguridad y la salud ocupacional son temas de suma importancia en el entorno laboral, ya que garantizan el bienestar de los trabajadores y contribuyen al éxito sostenible de las empresas. En Ecuador, como en muchos otros países, existen normativas y leyes que establecen las obligaciones legales de los empleadores para proteger a sus trabajadores. En este artículo, exploraremos las obligaciones legales específicas en seguridad y salud ocupacional en Ecuador, comprendiendo la base legal que sustenta estas responsabilidades y la importancia de su cumplimiento.

Marco Legal de Seguridad y Salud Ocupacional en Ecuador:

El marco legal que regula la seguridad y salud ocupacional en Ecuador se basa principalmente en el Acuerdo Ministerial 0135-2017 y el MDT-2020-001. Además del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores Decreto Ejecutivo 2393. Estas leyes, además de algunas otras, establecen una serie de disposiciones y obligaciones tanto para los empleadores como para los trabajadores, con el objetivo de prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Estas leyes son de aplicación general y actualmente las segmentan desde la organizaciones de 0 a 9 trabajadores y de 10 a más. Sin embargo, es importante analizar cada empresa por sus condiciones y naturaleza en específico.

Obligaciones de los Empleadores:

Los empleadores en Ecuador tienen un conjunto de responsabilidades fundamentales en materia de seguridad y salud ocupacional. Algunas de estas obligaciones incluyen:

Elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST): Los empleadores deben desarrollar un PSST que contemple medidas de prevención y control de riesgos laborales específicos para su industria.

Implementación de Medidas Preventivas: Los empleadores deben establecer medidas para evitar riesgos y peligros en el lugar de trabajo, proporcionando equipos de protección personal (EPP) y capacitación necesaria.

Información y Formación: Deben brindar información y formación adecuada a los trabajadores sobre los riesgos en su puesto de trabajo y cómo prevenirlos.

Acceso a Servicios Médicos: Los empleadores deben garantizar el acceso de los trabajadores a servicios médicos, exámenes ocupacionales y primeros auxilios.

Notificación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales: Deben informar a las autoridades pertinentes sobre accidentes graves y enfermedades ocupacionales.


Derechos y Obligaciones de los Trabajadores:

Los trabajadores también tienen responsabilidades en el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud ocupacional. Esto incluye el uso adecuado de EPP, la participación activa en programas de capacitación y la cooperación en la implementación de medidas preventivas.

Consecuencias del Incumplimiento:

El incumplimiento de las obligaciones legales en seguridad y salud ocupacional puede resultar en sanciones económicas para los empleadores. El Ministerio de Trabajo impondrá al empleador una multa equivalente a 200 USD, por cada trabajador; hasta un máximo de veinte salarios básicos unificados (20 SBU). (9.000,00). Adicionalmente, existe la posibilidad de la suspensión de actividades y/o cierre de lugares o medios colectivos de labor de manera provisional, por el período de tiempo que se estime conveniente. Además, la falta de cumplimiento puede poner en riesgo la integridad de los trabajadores y la reputación de la empresa.

Conclusión:

Las obligaciones legales en seguridad y salud ocupacional en Ecuador están diseñadas para proteger y garantizar el bienestar de los trabajadores en su entorno laboral. Cumplir con estas obligaciones no solo es una responsabilidad legal, sino también un compromiso ético que contribuye a un ambiente laboral seguro y productivo. Al acatar estas regulaciones, las empresas demuestran su compromiso con el bienestar de sus empleados y contribuyen a una cultura de seguridad que beneficia a todos los involucrados.

Autor: Ing. Pablo Terán Msc. Mph.

Equipo Terplan Salud S.A.


Bibliografía:


  • https://www.trabajo.gob.ec/seguridad-y-salud-en-el-trabajo/

  • chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://sart.iess.gob.ec/DSGRT/norma_interactiva/IESS_Normativa.pdf

  • https://www.salud.gob.ec/direccion-nacional-de-promocion-de-la-salud/


567 visualizaciones0 comentarios

Comentarios


bottom of page